水贝晃司:科创“智造力”催生转型升级新动能

文| 饶倩婷 图| 廖昀 马月子 詹泽鹏

  珠三角是制造业的主阵地,形成了门类齐全的产业布局。而随着全球产业调整步伐加快,产品形态走向高端化,从低附加值向高附加值产业转变的趋势明显。“制造力”+“智造力”+“质造力”正在成为当地企业转型升级的三大动力,“世界工厂”以此为引擎,硬软结合、提质增速,制造业转型升级的发展路径更趋清晰。

  提到珠海兄弟工业有限公司(以下简称:珠海兄弟),人们的第一反应也许是家用缝纫机及绣花机生产商。实际上,1993 年成立的珠海兄弟,早期以成本领先优势创造的规模经济已从缝纫机拓展到热转印打码机产业链,以核心技术和核心自我配套作为创新发展的两翼,公司走出了适合自己的特色发展之路。

  董事长兼总经理水贝晃司说,从1993 年家用缝纫机开始投产、2568 万台走向市场,到2016 年热转印打码机大量生产、实现10000 台的出色战绩,这26 年,珠海兄弟在制造业市场摸爬滚打、风驰电掣的积累,都为未来的自己增加了王牌的筹码,将更有底气地面对行业新的机遇和挑战。而相对应的,公司也在积极开发新的产品,为未来新的需求提供解决方案。

  先破后立 拥抱挑战

  1993 年5 月的初夏,香洲区婆石社区道路两旁鲜红的木棉花刚从高高的枝头掉落干净,位于溪畔的一座现代化工厂已经拔地而起,干净整洁地耸立起来了。在当年,10000 多平方米的大型厂房在普遍低矮的民居旁边还是给居民们带来了比较大的震撼和新奇。穿戴整洁,面带微笑的珠海兄弟员工们,就是在这样一种令人羡慕的眼神里进进出出地忙碌着。

  翻开珠海经济特区发展的历史画卷,不难发现,从上世纪90 年代开始,有一大批的日资企业先后组团落户珠海。询问他们当年选中珠海落地建厂的缘由,企业需要的优美环境、新设经济特区政府(珠海)火热的干劲,便利的交通环境与毗邻
港澳的地理优势,无一不是珠海在当时受企业家们青睐的因素。而珠海兄弟也是这其中的一员。

  谈及如今半年多在珠海的生活感受,“珠海有独特的优势,自然环境好,区位优势明显。而且交通便利、宜居,工作和居住都很舒适”,在菲律宾和上海都工作多年的水贝晃司微笑着脱口而出。

  走进工厂里,干净整洁的设备和场地、各种安全卫生标语及质量宣传彩页都生动鲜明地传递了这是一家日资企业的信息。来往的员工井井有条地忙碌着,脸上的表情微笑而又自在。在工厂制品体验室里,展架上陈列的员工手作与制品温馨地融为一体。工厂自产的各种打印机、标签机、传真机及部件,一一呈现在眼前。

  成立之后的第十个年头,珠海兄弟新的三层工厂又拔地而起。伴随着生产场地的扩大,人员也是急剧的增长,从2007 年到2013 年,工厂员工扩展到2000人以上。

  创新智造 提升新附加值

  “瓶颈不打破,必将受制于人。企业只有掌握核心技术,才能端好自己的饭碗”,珠海兄弟的发展是珠海制造业外商企业多年来从跟跑到领跑、从做大到做强的一个缩影。水贝晃司将公司稳健发展的驱动要素归结为三点:一是技术领先,二是质量可靠,三是性价比高。

  在企业续航的进程中,身为日企的珠海兄弟,一直不是从孤立的制造视角看待问题,而是以系统性的思考,来贴合消费者的真实需求。而对于生产制造车间的实地操作来说,它最有优势的是“技术力”和“现场力”,以此为基础,来实现面向解决方案新型产业社会的构建。

  “构建具有独有竞争力的产业体系,着力培育发展新产业、新业态、新模式,向国际先进标准提高产业发展水平瞄准与看齐”。对于未来,珠海兄弟主要有两大问题需要去面对,一个是如何维持日本制造的传统强项,那就是强大现场力的维护与提升。而人才的培养与留存,是一直伴随着企业发展而亟需作为重心来对待的;二是制造业的竞争力源泉需要确立。从“物”的制作,转向“服务与解决方案”附加价值方向转型,以便在针对新环境变化,取得制造业的附加价值。这也正是公司一路发展以来,边走边思考的课题。它的危机意识协同强烈求变的意欲,带着蓬勃的韧性与向上的力量,推动着公司未来的路,越走越宽。

  管理者说 互融互渗

  作为企业管理者,他需要有怎样高瞻的战略视角?面对这个问题,水贝晃司有好多要分享的话,“在这个急速发展、信息爆炸的时代,领导者需要有全球化的视野和危机感。”如今的科技迭代是人类存在以来最活跃的时候,领导者必须以最大的危机感来审视自己的产品,要日日自省自问。在工业化的当代,以前立社基石的缝纫机产品已开始逐渐失去竞争力。面对办公无纸化、少纸化的现状,珠海兄弟不断调整产品,拥抱时代的新科技,积极研发各种标签机、喷码机、扫描仪等新产品,出口的产品中欧美占60% 以上。

  除此以外,公司的企业文化活动也是被外界所津津乐道和效仿。员工运动会、亲子活动、远足采风、志愿者活动……形式多样、内涵丰富的活动被员工们趣称为公司的“精神硬内核”。在今年5 月份举办的“挑战成长年度表彰大会”上,公司对2018 年度“挑事例”、“参加社会活动”、“打招呼活动”三个方面进行表彰。在过去的一年里,通过这些活动不仅提升了员工的士气,还使得公司各个角落都留下了挑战的气息;公司提倡大家自发自愿地开展为地区社会做出力所能及的贡献的活动,让大家从中收获快乐,丰富员工的业余文化生活,凝聚同事之间的友谊。身体力行的服务换来精神层面的享受,更加深刻地渗透兄弟集团全球宪章精神。

  “企业要关怀员工,让他们有家的感受”,水贝晃司言简意赅的话总结了这些年来兄弟公司所传递着的精神和文化。自2012 年开始,公司每月都组织员工生日会,别出心裁地为大家准备员工礼品。简单的事情长期做,不再简单;平凡的岗位长期干,难能可贵。在墙上挂着的员工家庭活动照片,镜头里的员工和孩子们脸上洋溢着满足的微笑,画面温情,暖意融融。



原载:《如歌》(珠海外商协会成立30周年纪念特刊)